其他
1, 管理层与员工各占50%，于东来公布胖东来近40亿资产分配方案
3月8日，胖东来创始人于东来在社交平台公开了公司近37.93亿元资产的分配方案：管理团队、技术团队与一线员工共同参与，其中普通员工以人均20万元标准获得资产份额，整体员工持股占比达47.7%。这一安排并非简单分红，而是将企业所有权结构化下沉——让8913名一线员工真正成为资产主体之一。更值得关注的是，公司同步推行年休40天、每日工作7小时制度，并在员工关于“降薪换假期”的万人投票中，超八成选择维持现状，印证了高尊重感与强归属感带来的组织韧性。这背后不是福利堆砌，而是一套将利润分配、时间主权与职业尊严深度绑定的实践逻辑：当员工被当作事业共建者而非执行工具，企业的可持续性便从成本项转化为竞争力内核。
2, 今天，腾讯免费安装OpenClaw
3月6日起，腾讯云在全国多地设立OpenClaw（昵称‘龙虾’）现场安装站，为开发者提供从部署、配置到技能接入的一站式服务，单日部署量创历史新高。这场看似热闹的技术快闪，实则是AI普惠落地的关键切口：它把原本需要技术门槛的智能体部署，简化为类似手机App安装的操作体验。更深层的意义在于，腾讯正通过轻量服务器、云桌面预装镜像、AI安全沙箱等组合工具，系统性降低Agent使用风险与学习成本。当‘养虾’不再是极客专利，而成为2岁孩童与60岁长者都能参与的数字实践，AI的价值才真正从模型参数走向生活场景——技术平权的本质，从来不是性能均等，而是让每个人都能以自己的节奏，触达智能时代的入口。
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