360
1, 360全员发放1亿Token：打造“人机协同”新工作范式
5月11日，360公司向全体员工自动发放1亿Token，无需申请即刻可用，用于调用其自研AI智能体平台‘360安全龙虾’。这并非简单福利，而是系统性推动工作方式变革的实践：让每位员工背后都有一支可定制、可进化的AI专家团队。平台已集成上百个垂直智能体，覆盖编程、商业分析、内容生成等真实工作场景，既有Claude Code这类开发助手，也有面向经营决策的‘CEO智囊团’。更关键的是即将上线的‘龙虾教练’功能——10分钟即可训练专属智能体，完成角色定义、技能配置与流程搭建。在成本层面，平台提供轻量版（最高省99% Token）、省钱版等多档模式，显著降低使用门槛。这一动作折射出AI落地的新趋势：竞争焦点正从模型参数转向智能体的专业深度、任务闭环能力，以及人与AI之间是否真正形成‘能力互补、责任共担’的协作关系。
其他
1, 王暖暖与无忧传媒正式解约
5月11日，无忧传媒与王暖暖经友好协商正式解约。双方合作三年间，公司组建超30人专属团队、投入80余个品牌资源、完成300多次商务合作。公告坦承合作中有收获也有分歧，但始终珍视这段历程。王暖暖方面回应称解约系主动提出，目前尚未签字；无忧传媒同步发布声明，强调坚决反对任何形式的职场霸凌与精神控制。这一事件折射出内容行业高速发展中个体价值与机构规则之间的张力——当流量逻辑不断加压，专业协作如何守住尊重与边界的底线，已成为行业可持续发展的关键命题。
2, OPPO就母亲节营销文案事件再次致歉
5月11日，OPPO就母亲节争议文案发布第二次致歉，并启动公司史上罕见的严厉问责：中国区业务负责人段要辉职级直降两级，多人绩效受限、调薪冻结。事件根源被归结为价值观缺位与敬畏心缺失。值得深思的是，一次文案失误触发如此系统性反思，说明企业已意识到：技术可以迭代，产品可以重做，但情感表达的真诚与对社会主流价值的尊重，是品牌不可替代的底层操作系统。真正的危机管理，不在于快速灭火，而在于借火种照亮组织认知的盲区。
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